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  新修订的《天津市妇女权益保证法令》（以下简称《法令》）近日经天津市十八届人大常委会第二十一次会议审议经过，将于12月1日起施行。

  新修订的《法令》添加招聘环节工作性别歧视的禁止性规则，清晰人力资源和社会保证部分应当将招聘、选取、晋职、晋级、评聘专业方面技术职称和职务、训练、解雇等过程中的性别歧视行为归入劳作保证督查规模。

  新修订的《法令》清晰保证妇女享有与男人相等的劳作权力和社会保证权力。各级人民政府和有关部分应当完善工作保证政策措施，避免和纠正工作性别歧视，为妇女发明公正的工作创业环境，为工作困难的妇女供给必要的扶持和帮助。

  新修订的《法令》规则，用人单位在招录（聘）人员时，应当向妇女供给相等的工作机会和工作待遇，除国家还有规则外，不得施行下列行为：限定为男性或许规则男性优先；除个人根底信息外，进一步问询或许查询女人求职者的婚育情况；将妊娠测验作为入职体检项目；将约束成婚、生育或许婚姻、生育情况作为录（聘）用条件；其他以性别为由回绝录（聘）用妇女或许差别化地进步对妇女录（聘）用规范的行为。

  新修订的《法令》还规则，企业在录（聘）用女职工时，应当依法与其签定劳作（聘任）合同或许服务协议，劳作（聘任）合同或许服务协议中应当依法约好女职工的工作岗位、劳作报酬、社会保险、劳作维护、劳作条件和工作损害防护以及女职工特别维护等事项，不得有约束女职工成婚、生育等内容。

  新修订的《法令》清晰，妇女在工作过程中遭到性别歧视的，能够向人力资源和社会保证部分、工会、妇女联合会等相关单位告发投诉。人力资源和社会保证部分能够联合工会、妇女联合会约谈涉嫌性别歧视的用人单位，依法做监督并要求其期限纠正。 （记者 范瑞恒）

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