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  法令依据：《工伤保险条例》 第十四条 员工有以下景象之一的，应当认定为工伤：（一）在上班时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（二）上班时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（三）在上班时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生意外事端下落不明的；（六）在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的；（七）法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。

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